员工与组织问卷
招聘承诺与雇主信任调研问卷模板
面向批量解约/毁约类事件后的三类受众（被影响者、候选人、在职员工），用公平感四要素加行为清单测量雇主品牌信任受损与修复条件。
生成提示词（Prompt）
把下面这段描述直接发给问卷派 AI，就能生成这份问卷的可编辑初稿。
请为“招聘承诺与雇主信任调研问卷模板”设计一份可直接执行的结构化调研问卷。
调研目标：面向「批量解约/毁约类事件」后的三类受众——被解约或受影响的应届生/候选人、未受影响的求职候选人、公司在职员工——分别测量雇主品牌信任受损程度与修复条件。覆盖五个维度：受众与事件知情（身份、是否知道事件及细节）、公平感四要素（程序/分配/人际/信息公平分别打分）、补偿与善后感知（补救措施了解与相称性）、行为变化与信任（是否撤回简历、取消面试、继续接触、负面评价）、口碑与修复条件（定向推荐意愿、未来一年是否重新考虑、重新信任的条件）。
题型要求：生成约 10-11 道题，需包含：1 道 NPS 题（0-10 分向同专业朋友推荐投递该公司的可能性）、1 道开放题（在什么情况下会重新信任并愿意推荐，请具体说明）、1 道量表题（对程序/分配/人际/信息公平四句话分别 1-5 打分）、3-4 道多选题（补救措施、事件后行为清单）、3-4 道单选题（身份、知情、协商机会、未来接触意向、补偿相称性）、1 道背景题（城市）。题目按三类受众分别适配措辞，事件名称用占位符。
样本与质量控制：被解约者名单总量小，目标全员触达并检查作答率偏差；候选人按知情/不知情分层；在职员工用匿名渠道。若做恢复曲线，可在事件后第 1、3、6 个月分波次投放同一套量表。报告注明收集日期与事件阶段，合规与赔偿结论不以本问卷为准。
请直接输出可粘贴至问卷派 AI 的完整提示词，不要输出任何多余说明。
包含的代表性题目
1单选题
你的身份是？
被解约或受影响的一方求职候选人（未直接受影响）公司在职员工其他
2单选题
你是否知道该公司近期发生的批量解约（劝退）应届生事件？
知道，且了解较多细节知道大概，不了解细节听说过但不清楚完全不知道
3量表题
请对下面四句话分别打分（1=完全不同意，5=完全同意）：公司事先说明了解约规则并给了表达意见的机会；补偿与善后与我的损失相称；沟通过程尊重、没有敷衍或羞辱；公司及时坦诚地解释了解约原因与后续安排。
完全不同意（1）不太同意（2）一般（3）比较同意（4）完全同意（5）
4单选题
事件处理过程中，你是否获得了表达意见或协商的机会？
有，且我表达过有，但我没有实际使用没有获得机会不适用
5多选题
公司提供的补救措施，你了解或使用了哪些？（可多选）
求职生活补贴专场招聘会或岗位对接过渡期免费住宿正式的致歉与说明都没有听说过不适用
6多选题
事件发生后，你是否做过以下事情？（可多选）
撤回或修改了投递的简历取消或推后了面试不再关注该公司招聘信息仍在正常接触或面试向他人表达过负面评价没有采取任何行动
7NPS净推荐值
基于你目前对这件事的了解，你向同专业的朋友推荐投递该公司的可能性有多大？（0-10 分，10 分表示非常愿意推荐）
0（完全不可能推荐）5（中立）8（比较愿意）10（非常愿意推荐）
8单选题
未来一年（或明年校招季），你重新考虑或继续接触该公司的可能性如何？
会重新考虑或继续接触观望，看后续处理再决定不会考虑不适用
9开放题
在什么情况下，你会重新信任并愿意向朋友推荐这家公司？请具体说明（例如补救措施、制度改进、时间等）。
10单选题
你认为公司目前的补救与道歉，与你或受影响者失去的机会相比是否相称？
相称，超出预期基本相称不足没有看到实质补救不适用
11单选题
你所在的城市级别或求职意向城市是？
一线或新一线城市二三线城市县城或乡镇暂不确定
